BranchOut
BranchOut是一家職業(yè)社交網(wǎng)站。開發(fā)者可以用Facebook做什么？原則上Facebook開放了API，在此范圍內(nèi)，想象有多遠，能發(fā)揮的空間就有多大。比如，雖然用戶在Facebook上也填寫了職業(yè)信息，但是你連在自己的好友資料當(dāng)中搜索公司都很不方便，以前如果想看工作資料，就只能去LinkedIn。上線于2009年7月的BranchOut就想到這一點，利用Facebook來做招聘，截止2011年7月，它已經(jīng)積累了300萬份工作列表，建立了2000萬個職業(yè)關(guān)系連接。
BranchOut的主要功能與LinkedIn類似，它可以根據(jù)履歷找到擁有相似經(jīng)歷的Facebook用戶，可以看到朋友在哪些公司工作。如果那些朋友已經(jīng)安裝了BranchOut程序，你也可以看到有多少他們的朋友都在那家公司工作。還可以延伸到他們對該公司的介紹等等。它們的盈利方式也有些類似：目前BranchOut會向發(fā)布招聘信息的企業(yè)收取費用，還計劃對一款面向招聘人員和銷售人員的產(chǎn)品收取月費。
在知名度、用戶認可程度和“誰查看過我的頁面”等產(chǎn)品細節(jié)上，LinkedIn領(lǐng)先，但BranchOut選擇在LinkedIn的薄弱環(huán)節(jié)突破，分析人士經(jīng)過調(diào)查之后認為它在以下幾處勝出，核心之處是社交元素更強：
1. 投票功能。它就像個智力問答小游戲，參與者可以獲得點數(shù)，這樣就能促使更多的Facebook用戶加入；而且用戶在投票決策時也能形成小而有力的社會認同，BranchOut因此獲得一定的粘性。LinkedIn則采用了比較傳統(tǒng)的方式，唯一社會化一點的地方就是邀請好友和分享功能，它的目的不是顯示用戶更多的信息，而是收集議題更加廣泛的資料。
2. 智商測試環(huán)節(jié)。BranchOut有邀請好友測試IQ并且比較結(jié)果的互動功能，能在獲取用戶更多資料的同時增加參與度。有一個“競爭對手”能激發(fā)用戶發(fā)揮更多，招聘公司就能了解他們更加深入。LinkedIn則是簡簡單單的技能測試，毫無社會化元素可言，招聘公司能看到的信息也相對較少。
3. 勛章功能。BranchOut用戶可以獎勵好友，即某一領(lǐng)域的“專家”虛擬勛章，用戶之間的相互評價也增強了職業(yè)信息的可信度。
4. 排行榜。如果用戶希望在BranchOut的排行榜上排名靠前，他/她就需要表現(xiàn)得更加活躍，吸引更多的投票。LinkedIn的排行榜則更像是用戶的存款證明，它沒有互動地競爭環(huán)節(jié)，顯得有些冷漠無情。
BranchOut的創(chuàng)始人里克·馬里尼(Rick Marini)有優(yōu)質(zhì)的人脈關(guān)系。1999年，他就與一位哈佛商學(xué)院好友聯(lián)合創(chuàng)辦了情報、求職和人格測試網(wǎng)站Tickle，他們利用病毒推廣使之大受歡迎，并于2004年作價1億美元賣給招聘巨頭Monster。BranchOut則是他第二次創(chuàng)業(yè)，公司的前身是創(chuàng)立于2008年的社交娛樂網(wǎng)站SuperFan，2010年夏天轉(zhuǎn)型之前一直是舉步維艱。轉(zhuǎn)型之后很快在風(fēng)投Accel主導(dǎo)下獲得600萬美元投資，馬里尼還吸引了很多天使投資人，包括負責(zé)YouTube創(chuàng)收業(yè)務(wù)的谷歌員工本·林(Ben Ling)、Twitter產(chǎn)品經(jīng)理約什·艾爾曼(Josh Elman)、Path創(chuàng)始人肖恩·范寧(Shawn Fanning)和戴夫·莫林(Dave Morin)以及WordPress創(chuàng)始人馬特·穆倫維格(Matt Mullenweg)等。
branchout.com - 2013-11-29 - 收藏Identified
Identified是一個基于Facebook的招聘搜索引擎，可對用戶從1到100進行打分，旨在為求職者和招聘者提供更好的搜索結(jié)果。社交影響力指數(shù)漸入主流：國外有基于Twitter、Facebook、LinkedIn的Klout，PeerIndex，國內(nèi)有基于新浪微博的微博風(fēng)云，μ+，愛影響等。Identified在2011年9月正式上線，該公司利用Facebook的相關(guān)數(shù)據(jù)和一些類似游戲的激勵模式幫助20歲左右的年輕人制定早期職業(yè)規(guī)劃。
Identified由斯坦福商學(xué)院的兩名研究生Brendan Wallace和Adeyemi Ajao創(chuàng)建，其目的就是挑戰(zhàn)LinkedIn、BranchOut等社交網(wǎng)絡(luò)。公司已經(jīng)獲得550萬美元投資，投資方包括前Google CEO Eric Schmidt創(chuàng)建的Innovation Endeavors，DST合伙人，F(xiàn)acebook高管，以及斯坦福大學(xué)的兩名教授。
Identified的核心功能是通過三項指標(biāo)給人們打分：工作經(jīng)歷、教育背景和社交網(wǎng)絡(luò)。教育背景：你上過的學(xué)校，專業(yè)，畢業(yè)時間和學(xué)歷。工作經(jīng)歷：你效力過的公司，擔(dān)任職位。人際關(guān)系網(wǎng)：你的社交網(wǎng)絡(luò)的廣度和深度，以及這些關(guān)系的強度和質(zhì)量。這些信息都來自Facebook，用戶還可以添加更多信息。公司創(chuàng)始人把Identified成為人物版Google PageRank。Google會根據(jù)搜索內(nèi)容對最相關(guān)的網(wǎng)頁進行排名，這樣一個頁面在搜索內(nèi)容不同的情況下排名會有所不同。Identified與此類似，人們會有一個位于0到100的總分數(shù)，但是搜索關(guān)鍵詞不同，用戶的在搜索結(jié)果中的排名也不同。比如，你搜“咨詢”，某個用戶可能排第一位，但如果你搜“工程”，可能看不到此人的信息。公司和學(xué)校的排名也采用類似算法，取所有相關(guān)用戶（員工、學(xué)生）的平均分數(shù)。
Identified非常善于以新手法、趣味性來保持自己的吸引力。首先，Identified的用戶會通過Facebook賬戶將自己的個人信息和朋友網(wǎng)導(dǎo)入到網(wǎng)站。網(wǎng)站90%的用戶年齡均在30歲以下，平均年齡在23歲，而這也是Identified跟LinkedIn相比的一個主要差異點。其次，這家網(wǎng)站致力于將原本冗長沉悶的求職經(jīng)歷變得更加有趣，增加用戶參與度。比如，它引入了Identified分數(shù)（Ident-ifiedScore），用于衡量用戶的背景在多大程度上滿足了潛在雇主的要求，并鼓勵用戶完善自己的職業(yè)資料。目前這種機制收效良好，很多用戶都樂于跟自己的朋友和那些具有相似背景的用戶競爭，看到自己的職業(yè)路徑跟朋友、同事相比，優(yōu)劣點在哪，他們也會想盡辦法提高自己的Identified分數(shù)。
用戶在填完一個簡單的簡歷之后，會獲得一個最初的Identified分數(shù)。在這種打分機制下，用戶會競相提高自己的打分———平均每個用戶都會提供額外的10個數(shù)據(jù)點（35%的用戶增加了學(xué)校，專業(yè)，公司、職位、工作時間、年齡、位置等信息）。這樣，不僅他們的Identified分數(shù)會更高，潛在雇主也更容易看上他們。在另一方面，Identified也會給學(xué)校和公司打分，方便求職者評估這些單位的傾向和喜好。未來，Identified還會推出專門的職業(yè)規(guī)劃師咨詢服務(wù)，并為用戶做個性化的職業(yè)推薦。
公司創(chuàng)始人認為LinkedIn存在很大問題：很多大學(xué)生和其他職業(yè)人士并不在LinkedIn上，即便是在的話，他們“真正的”社交網(wǎng)絡(luò)也不在上面。而一個由現(xiàn)實生活好友組成的社交網(wǎng)絡(luò)更容易幫人找到工作。另外，盡管Identified目前很多的用戶數(shù)據(jù)都來自Facebook，但它的最終目標(biāo)是打造一個平臺，允許第三方應(yīng)用接入，并通過強大的用戶數(shù)據(jù)盈利。目前，該網(wǎng)站列出的用戶已經(jīng)超過4000萬，6萬家公司和8000所大學(xué)。
聯(lián)系方式
電話：415 800 8720
www.identified.com - 2013-11-29 - 收藏
電子郵箱：feedback@identified.com
地址：美國加利福尼亞州舊金山市貝利街185號6100室。
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