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BranchOut

BranchOut是一家職業社交網站。開發者可以用Facebook做什么？原則上Facebook開放了API，在此范圍內，想象有多遠，能發揮的空間就有多大。比如，雖然用戶在Facebook上也填寫了職業信息，但是你連在自己的好友資料當中搜索公司都很不方便，以前如果想看工作資料，就只能去LinkedIn。上線于2009年7月的BranchOut就想到這一點，利用Facebook來做招聘，截止2011年7月，它已經積累了300萬份工作列表，建立了2000萬個職業關系連接。

BranchOut的主要功能與LinkedIn類似，它可以根據履歷找到擁有相似經歷的Facebook用戶，可以看到朋友在哪些公司工作。如果那些朋友已經安裝了BranchOut程序，你也可以看到有多少他們的朋友都在那家公司工作。還可以延伸到他們對該公司的介紹等等。它們的盈利方式也有些類似：目前BranchOut會向發布招聘信息的企業收取費用，還計劃對一款面向招聘人員和銷售人員的產品收取月費。

在知名度、用戶認可程度和“誰查看過我的頁面”等產品細節上，LinkedIn領先，但BranchOut選擇在LinkedIn的薄弱環節突破，分析人士經過調查之后認為它在以下幾處勝出，核心之處是社交元素更強：

1. 投票功能。它就像個智力問答小游戲，參與者可以獲得點數，這樣就能促使更多的Facebook用戶加入；而且用戶在投票決策時也能形成小而有力的社會認同，BranchOut因此獲得一定的粘性。LinkedIn則采用了比較傳統的方式，唯一社會化一點的地方就是邀請好友和分享功能，它的目的不是顯示用戶更多的信息，而是收集議題更加廣泛的資料。

2. 智商測試環節。BranchOut有邀請好友測試IQ并且比較結果的互動功能，能在獲取用戶更多資料的同時增加參與度。有一個“競爭對手”能激發用戶發揮更多，招聘公司就能了解他們更加深入。LinkedIn則是簡簡單單的技能測試，毫無社會化元素可言，招聘公司能看到的信息也相對較少。

3. 勛章功能。BranchOut用戶可以獎勵好友，即某一領域的“專家”虛擬勛章，用戶之間的相互評價也增強了職業信息的可信度。

4. 排行榜。如果用戶希望在BranchOut的排行榜上排名靠前，他/她就需要表現得更加活躍，吸引更多的投票。LinkedIn的排行榜則更像是用戶的存款證明，它沒有互動地競爭環節，顯得有些冷漠無情。

BranchOut的創始人里克·馬里尼(Rick Marini)有優質的人脈關系。1999年，他就與一位哈佛商學院好友聯合創辦了情報、求職和人格測試網站Tickle，他們利用病毒推廣使之大受歡迎，并于2004年作價1億美元賣給招聘巨頭Monster。BranchOut則是他第二次創業，公司的前身是創立于2008年的社交娛樂網站SuperFan，2010年夏天轉型之前一直是舉步維艱。轉型之后很快在風投Accel主導下獲得600萬美元投資，馬里尼還吸引了很多天使投資人，包括負責YouTube創收業務的谷歌員工本·林(Ben Ling)、Twitter產品經理約什·艾爾曼(Josh Elman)、Path創始人肖恩·范寧(Shawn Fanning)和戴夫·莫林(Dave Morin)以及WordPress創始人馬特·穆倫維格(Matt Mullenweg)等。

前程無憂高級搜索

前程無憂高級搜索找工作、求職、人才、招聘服務；前程無憂為個人找工作求職提供最全最新最準確的企業職位招聘信息，為企業提供人才招聘、獵頭、培訓、測評和人事外包在內的全方位的人力資源服務，幫助個人求職者與企業搭建最佳的人才招募和人才培養渠道。

Neekanee

Neekanee是一個面向招聘者的職位搜索引擎，用戶通過該網站即可搜索到某公司的工作職位，從海量的招聘信息中篩選出符合要求的招聘信息。傳統的工作求職網站，一打開頁面就會列出海量的工作信息。Neekanee的不同之處在于所有的工作職位都需要求職者手動輸入關鍵字進行搜索。

提供工作職位的公司無需向Neekanee支付任何搜索費用，因為用戶點擊搜索結果中的所有鏈接都會直接跳轉到某公司網站上，因此求職者就可以避免遭遇因求職帶來的網站垃圾郵件。搜索時需要注意的是，用戶至少要輸入一個工作描述關鍵詞，這項工作才會被列入搜索結果。當然還可以指定工作所在地，依地域，公司人數，規模、職位名稱等進行標簽篩選縮小搜索范圍。簡單方便的搜索方式，給求職者帶來不少便利。

聯系方式

電子郵箱：feedback@neekanee.com。

ApplyApply

ApplyApp.ly是一款基于性格類型的求職搜索工具。現在有很多人面臨職業現狀和個人性格的矛盾，也就是你現在正在做的事，并不一定適合你做。導致這種問題的原因有時候可能是“身不由己”，更多的時候則可能是不知道自己適合做什么。ApplyApp.ly提供一個新選擇，嘗試幫助你找到最適合自己的工作。

你可以選擇讓該服務連接LinkedIn并讀取個人介紹，也可以直接將個人簡歷以文本的形式粘貼到ApplyApp.ly提供的文本框中。網站會對這些內容進行語義分析，得出個人的邁爾斯-布里格斯性格（MBTI，Myers-Briggs Type Indicator）類型，然后再根據該結論搜索出適合你性格的職位信息。

搜索結果中的職位信息會按照與你性格的匹配程度，按最符合到最不符合的順序排列，并且每條信息的最前面會給出與你性格的匹配百分比。搜索條件除了工作地點外，就只有人格類型，這樣可能會讓你找到更適合自己的工作。

MBTI作為全球著名的性格測試之一，在教育界、員工招聘及培訓、領袖訓練及個人發展等領域均有廣泛應用。國內雖然也有如大街網這樣的招聘類網站提供類似的性格測試服務，不過其結果只起參考作用。直接使用人格類型測試結果作為求職搜索條件的，目前并不常見，ApplyApp.ly是敢于第一個吃螃蟹的人。

Jobs Today

Jobs Today是一個招聘網站，是約翰斯頓出版社（Johnston Press）的一部分，約翰斯頓出版社是英國領先的地區性報紙和網站出版公司，該公司的業務主要是為當地社區居民提供當地的新聞信息和服務。Jobs Today是一個知名的招聘品牌，在英國各個城市和城鎮都有我們的招聘站點。一共涵蓋了300多個地點，其中最北的站點已經到達了蘇格蘭的西部群島地區，最南的站點到達了英格蘭的海岸城市樸茨茅斯。

2008年，Jobs Today投下大量的資金進行業務市場的擴張，不僅在約翰斯頓出版社旗下的300多份報紙和旗下網站上進行推廣業務，同時還在大量的大型活動、電視節目、廣播節目、互聯網和戶外媒體上進行Jobs Today的推廣活動，將Jobs Today打造成為英國最大的、最受歡迎、最受信任的在線招聘網站。所以，不管你是尋找工作，或者尋找員工，請上Jobs Today網站，一定為您提供滿意的服務。

聯系方式

電話：01733 427195；0131 6208800 ；061 214500；0207 8321648。
電子郵箱： sales@jobstoday.co.uk； recruitment@scotsman.com ； jobs@jpress.ie。

Jobrapido澳大利亞

Jobrapido在澳大利亞的分站。Jobrapido是一個工作搜索網站。在Jobrapido上，使用人能夠通過關鍵字或地點等搜索到工作招聘信息。

聯系方式

電子郵箱：au@jobrapido.com。

Jobrapido奧地利

Jobrapido在奧地利的分站。Jobrapido是一個工作搜索網站。在Jobrapido上，使用人能夠通過關鍵字或地點等搜索到工作招聘信息。

Jobrapido比利時

Jobrapido在比利時的分站。Jobrapido是一個工作搜索網站。在Jobrapido上，使用人能夠通過關鍵字或地點等搜索到工作招聘信息。

聯系方式

電子郵箱：be@jobrapido.com。

Jobrapido加拿大

Jobrapido在加拿大的分站。Jobrapido是一個工作搜索網站。在Jobrapido上，使用人能夠通過關鍵字或地點等搜索到工作招聘信息。

聯系方式

電子郵箱：ca@jobrapido.com。

Jobrapido巴西

Jobrapido在巴西的分站。Jobrapido是一個工作搜索網站。在Jobrapido上，使用人能夠通過關鍵字或地點等搜索到工作招聘信息。

聯系方式

電子郵箱：br@jobrapido.com。