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Trovit

Trovit是一個頂級的分類廣告搜索引擎，用戶可以使用這款工具搜索歐洲和拉丁美洲的分類廣告信息。Trovit將幫助你找到最具吸引力的廣告，從各大分類廣告聚合分類廣告信息，幫助你節(jié)省時間，省去逐次瀏覽頁面的功夫。要想將整個搜索程序變得更加簡單，你可以創(chuàng)建自己的個性化提醒。這樣，當新廣告發(fā)布的時候，Trovit 將會給你發(fā)送提醒。

Trovit根據你的個性化設置，搜索到可能引起客戶興趣的廣告信息，在新信息出現的時候抓取并提醒用戶。對于分類廣告而言，Trovit是一個能夠給它們帶來高質量交通的資源。用戶可以看到你的廣告剪輯，如果它們對這個廣告感興趣的話，它們將直接通過Trovit提供的鏈接訪問你的網站。你可以在Trovit搜索引擎中導入自己網站相關的內容，并在幾個小時內開始取得來自Trovit用戶的流量。Trovit搜索指數與信息來源站點提供的數據一樣的準確和新穎。這些數據還得根據代理，雇主和用戶而定。

Trovit搜索結果的質量取決于這些資源站點信息更新的效率，如西班牙，意大利，房地產市場的數據需要依據賣家和房地產代理的非獨家合同而定。這些房地產代理嘗試著避免透露房地產相關的準確數據。在網絡上發(fā)布房地產相關的數據的時候，房地產代理一般會給用戶提供一個籠統(tǒng)或者模糊的數據。如果出現這樣的情況，那么non-exclusive contracts無法在地圖上表明房地產所在的地理位置。在勞動力市場，形勢就大不相同了，但是在其他的市場，如英國市場，細節(jié)信息是非常重要的。

Trovit可以采用雙重管控系統(tǒng)索引到成千上萬的廣告。汽車試產與大型的網絡目錄鏈接，與經銷商，終端產品零售商等鏈接，這是非常復雜的。我們的發(fā)展速度是驚人的，而且一直在尋找那些有志之士，將Trovit的發(fā)展推向新高。Trovit可以幫助你找到未來的新家，新車或者新工作。你只需訪問Trovit的主頁，輸入搜索需求就可以達到目的。如果你對其中的某一則廣告感興趣，那么你只需點擊該廣告的標題就可以直接進入廣告來源頁面，鏈接雇主或者賣家。

在2011年4月，Trovit在Great Place to Work報道中被評為了西班牙最適合工作的五十個雇主之一。2012年4月，Trovit再度獲此殊榮。能夠在這個名單中榜上有名的公司都是按照兩種參數來評定的：一種是公司的員工對公司的印象調查，另外一種是審計文化。Trovit公司的總部位于巴塞羅那，這是歐洲最適宜居住的城市之一，匯集了來自世界各地的企業(yè)家，是一個適合創(chuàng)業(yè)和工作的理想地帶。

Trapit

Trapit是一個個人網絡搜索工具。在信息泛濫的今天，你是否愿意擁有一個認知幫手，也就是一個在線的個性化新聞閱讀器？2010年，TrapIt就是從事這一領域的研究，它在當時甚至迫使美國國防部高級研究規(guī)劃局（DARPA）2億美元的CALO研究計劃不得不向后拖延。如果用戶堅持使用TrapIt的這款閱讀器，可以從中收獲良多。但是，與其他的那些致力成為主流閱讀器的新聞閱讀服務一樣，這一新聞閱讀器能夠提供的新聞數量偏少。

2010年，與TrapIt從事同類領域研究的CALO所衍生出的Siri程序（一款聲控的虛擬個人助理）被引入了蘋果的系統(tǒng)，并被認為會成為將來iPhone的重要組成部分。盡管Trapit與Siri技術基礎相同，但發(fā)展方向卻不同。Trapit專注于個人化的搜索和網絡發(fā)現，以便用戶能專注于自己最感興趣的網絡內容。為了實現這個目標，Trapit的網絡搜索器為成千上百的網站加上索引，之后使用其智能發(fā)掘引擎來找到最相符的網站。

某種程度上，Trapit類似于一款RSS閱讀器，與之不同的是，用戶訂閱的并未網站摘要，而是網絡話題。用戶使用這項服務的過程中，可通過提供反饋在其初始推薦的基礎上加以改進。此外，Trapit不同于其他一些“基于話題”的網絡搜索服務的地方是其traps完全不同。每個用戶的trap均有所不同，即使其搜索的條目相同。

TrapIt的這一服務每天都會對整個互聯網進行全面搜索，以確認各種可能的消息來源。公司聲稱平均每天會有5000個信息索引。之后，通過一個信息質量控制程序，這其中的80%的內容將被丟棄。這個最終的丟棄與否的判斷標準是由編輯來定奪的。之后，該程序將對剩下的這些信息來源進行跟蹤，根據你之前的各種反饋，來確定那些它認為你可能感興趣的信息。TrapIt聲稱他們利用雞尾酒算法來進行用戶的個性化設定、去重復化設置，并且每天都會提供相關的新聞報道。公司聲稱他們致力于提供當天的新聞，并且會及時調整關注的焦點，從而在下一次更好地適應高級用戶（power users）。

Trapit在2012年1月首輪融資中獲投620萬美元。本輪融資發(fā)起方為香港維港投資集團(Horizons Ventures)，該公司同時也為Facebook和音樂播放軟件Spotify的投資人李嘉誠作投資管理。維港投資此前也參與了蘋果Siri的第二輪融資，而Trapit恰恰被業(yè)界稱為蘋果Siri的姐妹版，因為二者的基礎均是美國國防先進研究項目局（DARPA）及SRI公司的一個人工智能項目。

聯系方式

電子郵箱：support@trapit.com
地址：美國弗吉尼亞州帕洛阿爾托市國王大道2390號。

BranchOut

BranchOut是一家職業(yè)社交網站。開發(fā)者可以用Facebook做什么？原則上Facebook開放了API，在此范圍內，想象有多遠，能發(fā)揮的空間就有多大。比如，雖然用戶在Facebook上也填寫了職業(yè)信息，但是你連在自己的好友資料當中搜索公司都很不方便，以前如果想看工作資料，就只能去LinkedIn。上線于2009年7月的BranchOut就想到這一點，利用Facebook來做招聘，截止2011年7月，它已經積累了300萬份工作列表，建立了2000萬個職業(yè)關系連接。

BranchOut的主要功能與LinkedIn類似，它可以根據履歷找到擁有相似經歷的Facebook用戶，可以看到朋友在哪些公司工作。如果那些朋友已經安裝了BranchOut程序，你也可以看到有多少他們的朋友都在那家公司工作。還可以延伸到他們對該公司的介紹等等。它們的盈利方式也有些類似：目前BranchOut會向發(fā)布招聘信息的企業(yè)收取費用，還計劃對一款面向招聘人員和銷售人員的產品收取月費。

在知名度、用戶認可程度和“誰查看過我的頁面”等產品細節(jié)上，LinkedIn領先，但BranchOut選擇在LinkedIn的薄弱環(huán)節(jié)突破，分析人士經過調查之后認為它在以下幾處勝出，核心之處是社交元素更強：

1. 投票功能。它就像個智力問答小游戲，參與者可以獲得點數，這樣就能促使更多的Facebook用戶加入；而且用戶在投票決策時也能形成小而有力的社會認同，BranchOut因此獲得一定的粘性。LinkedIn則采用了比較傳統(tǒng)的方式，唯一社會化一點的地方就是邀請好友和分享功能，它的目的不是顯示用戶更多的信息，而是收集議題更加廣泛的資料。

2. 智商測試環(huán)節(jié)。BranchOut有邀請好友測試IQ并且比較結果的互動功能，能在獲取用戶更多資料的同時增加參與度。有一個“競爭對手”能激發(fā)用戶發(fā)揮更多，招聘公司就能了解他們更加深入。LinkedIn則是簡簡單單的技能測試，毫無社會化元素可言，招聘公司能看到的信息也相對較少。

3. 勛章功能。BranchOut用戶可以獎勵好友，即某一領域的“專家”虛擬勛章，用戶之間的相互評價也增強了職業(yè)信息的可信度。

4. 排行榜。如果用戶希望在BranchOut的排行榜上排名靠前，他/她就需要表現得更加活躍，吸引更多的投票。LinkedIn的排行榜則更像是用戶的存款證明，它沒有互動地競爭環(huán)節(jié)，顯得有些冷漠無情。

BranchOut的創(chuàng)始人里克·馬里尼(Rick Marini)有優(yōu)質的人脈關系。1999年，他就與一位哈佛商學院好友聯合創(chuàng)辦了情報、求職和人格測試網站Tickle，他們利用病毒推廣使之大受歡迎，并于2004年作價1億美元賣給招聘巨頭Monster。BranchOut則是他第二次創(chuàng)業(yè)，公司的前身是創(chuàng)立于2008年的社交娛樂網站SuperFan，2010年夏天轉型之前一直是舉步維艱。轉型之后很快在風投Accel主導下獲得600萬美元投資，馬里尼還吸引了很多天使投資人，包括負責YouTube創(chuàng)收業(yè)務的谷歌員工本·林(Ben Ling)、Twitter產品經理約什·艾爾曼(Josh Elman)、Path創(chuàng)始人肖恩·范寧(Shawn Fanning)和戴夫·莫林(Dave Morin)以及WordPress創(chuàng)始人馬特·穆倫維格(Matt Mullenweg)等。

前程無憂高級搜索

前程無憂高級搜索找工作、求職、人才、招聘服務；前程無憂為個人找工作求職提供最全最新最準確的企業(yè)職位招聘信息，為企業(yè)提供人才招聘、獵頭、培訓、測評和人事外包在內的全方位的人力資源服務，幫助個人求職者與企業(yè)搭建最佳的人才招募和人才培養(yǎng)渠道。

Neekanee

Neekanee是一個面向招聘者的職位搜索引擎，用戶通過該網站即可搜索到某公司的工作職位，從海量的招聘信息中篩選出符合要求的招聘信息。傳統(tǒng)的工作求職網站，一打開頁面就會列出海量的工作信息。Neekanee的不同之處在于所有的工作職位都需要求職者手動輸入關鍵字進行搜索。

提供工作職位的公司無需向Neekanee支付任何搜索費用，因為用戶點擊搜索結果中的所有鏈接都會直接跳轉到某公司網站上，因此求職者就可以避免遭遇因求職帶來的網站垃圾郵件。搜索時需要注意的是，用戶至少要輸入一個工作描述關鍵詞，這項工作才會被列入搜索結果。當然還可以指定工作所在地，依地域，公司人數，規(guī)模、職位名稱等進行標簽篩選縮小搜索范圍。簡單方便的搜索方式，給求職者帶來不少便利。

聯系方式

電子郵箱：feedback@neekanee.com。

Swiftype

Swiftype是一款站內搜索引擎服務。大多數網站上的搜索功能都不是很好用，于是人們往往只能求助于Google進行搜索。 但是，Google的站內搜索也有自己的問題：Google通常只是從其全球的所有網頁搜索結果中提取出該網站的搜索內容，而并沒有為某個特定網站提供個性化的搜索結果管理。而Swiftype試圖解決這個問題。

和Google搜索排名機制不一樣，Swiftype并不是套用Google基于全球的網絡排名，然后把這些排名結果篩選至一個網站中。而是特別針對一些個人網站來打造頁面排名機制。Swiftype能夠為任意網站提供個性化的搜索結果管理，也就是說，網站所有者可以根據信息的重要程度，通過Swiftype的“排序控制”功能將重要的搜索結果排到前面，并將不重要的結果移除或者挪到后面。那么用戶在網站輸入關鍵詞搜索時，顯示的內容排序也會跟網站所有者的預期是一樣的。

另外，Swiftype也允許網站站長在搜索結果中置頂某些內容。如果是新上線的網站，站長有必要置頂最熱門和質量最高的文章，或者也可以在搜索結果中優(yōu)先顯示那些贊助商的內容。假如你的網站是一個新聞網站，那么你現在就可以將最最熱門的和最最優(yōu)質的文章，或者跟某個贊助活動相關的宣傳內容挪到搜索結果的前列。而且，Swiftype還提供一系列的標簽，網站可以在他們的網頁中包含這些標簽，并根據這些標簽將某一特定類別的內容顯示在搜索結果的頂部。Swiftype其他功能還包括分析數據和搜索自動匹配。

首先，用戶在Swiftype網站給自己的網站搜索引擎起個名，輸入網站的首頁URL地址（如www.36kr.com）。然后，Swiftype就可以對網站頁面進行抓取，生成搜索結果。在搜索結果控制頁面，你可以輸入某個關鍵詞（如Amazon，Swiftype會自動識別并補全輸入內容），然后根據自己的喜好調整針對這一搜索關鍵詞的結果排序，直接移動每條搜索結果即可。 最后，你只要在自己的網站中加入部分代碼，就完成了整個站內搜索的個性化制定。基本上你不需要懂任何技術就可以操作，而這也是Swiftype區(qū)別于其他搜索產品和開源代碼庫的地方。

聯系方式

電子郵箱：support@swiftype.com。

ApplyApply

ApplyApp.ly是一款基于性格類型的求職搜索工具?，F在有很多人面臨職業(yè)現狀和個人性格的矛盾，也就是你現在正在做的事，并不一定適合你做。導致這種問題的原因有時候可能是“身不由己”，更多的時候則可能是不知道自己適合做什么。ApplyApp.ly提供一個新選擇，嘗試幫助你找到最適合自己的工作。

你可以選擇讓該服務連接LinkedIn并讀取個人介紹，也可以直接將個人簡歷以文本的形式粘貼到ApplyApp.ly提供的文本框中。網站會對這些內容進行語義分析，得出個人的邁爾斯-布里格斯性格（MBTI，Myers-Briggs Type Indicator）類型，然后再根據該結論搜索出適合你性格的職位信息。

搜索結果中的職位信息會按照與你性格的匹配程度，按最符合到最不符合的順序排列，并且每條信息的最前面會給出與你性格的匹配百分比。搜索條件除了工作地點外，就只有人格類型，這樣可能會讓你找到更適合自己的工作。

MBTI作為全球著名的性格測試之一，在教育界、員工招聘及培訓、領袖訓練及個人發(fā)展等領域均有廣泛應用。國內雖然也有如大街網這樣的招聘類網站提供類似的性格測試服務，不過其結果只起參考作用。直接使用人格類型測試結果作為求職搜索條件的，目前并不常見，ApplyApp.ly是敢于第一個吃螃蟹的人。

Jobs Today

Jobs Today是一個招聘網站，是約翰斯頓出版社（Johnston Press）的一部分，約翰斯頓出版社是英國領先的地區(qū)性報紙和網站出版公司，該公司的業(yè)務主要是為當地社區(qū)居民提供當地的新聞信息和服務。Jobs Today是一個知名的招聘品牌，在英國各個城市和城鎮(zhèn)都有我們的招聘站點。一共涵蓋了300多個地點，其中最北的站點已經到達了蘇格蘭的西部群島地區(qū)，最南的站點到達了英格蘭的海岸城市樸茨茅斯。

2008年，Jobs Today投下大量的資金進行業(yè)務市場的擴張，不僅在約翰斯頓出版社旗下的300多份報紙和旗下網站上進行推廣業(yè)務，同時還在大量的大型活動、電視節(jié)目、廣播節(jié)目、互聯網和戶外媒體上進行Jobs Today的推廣活動，將Jobs Today打造成為英國最大的、最受歡迎、最受信任的在線招聘網站。所以，不管你是尋找工作，或者尋找員工，請上Jobs Today網站，一定為您提供滿意的服務。

聯系方式

電話：01733 427195；0131 6208800 ；061 214500；0207 8321648。
電子郵箱： sales@jobstoday.co.uk； recruitment@scotsman.com ； jobs@jpress.ie。

Jobrapido澳大利亞

Jobrapido在澳大利亞的分站。Jobrapido是一個工作搜索網站。在Jobrapido上，使用人能夠通過關鍵字或地點等搜索到工作招聘信息。

聯系方式

電子郵箱：au@jobrapido.com。

Jobrapido奧地利

Jobrapido在奧地利的分站。Jobrapido是一個工作搜索網站。在Jobrapido上，使用人能夠通過關鍵字或地點等搜索到工作招聘信息。